,,Durch sein Coaching habe ich wesentliche Veränderungen in meinem Leben umgesetzt. Er arbeitet mit feinem Gespür auf emotionaler Ebene und ermöglicht dadurch tiefe, klärende Gespräche mit nachhaltiger Wirkung. Seine kraftvolle, positive Präsenz macht die Zusammenarbeit klar, fokussiert und angenehm.“

Sushil J., ICF Executive Coach, Indien

Mein Ansatz verbindet fundierte Coaching-Methoden, die je nach Kontext ineinandergreifen – ausgerichtet auf Performance, persönliche Klarheit, Resilienz und Wirksamkeit. Auf der individuellen, der Führungs- und der systemischen Ebene.

Co-Active Coaching (CPCC)

Co-Active Coaching geht davon aus, dass Menschen grundsätzlich kreativ, ressourcenreich und handlungsfähig sind. Im Executive-Kontext bedeutet das: keine Defizitanalyse, sondern vorhandene Stärken aktivieren und Entscheidungskraft bewusst stärken. Recovery-orientiert heißt hier: geistige Klarheit, Eigenverantwortung und Integrität konsequent zu leben – nicht nur in guten Phasen.

Organization & Relationship Systems Coaching (ORSC)

Führung geschieht nicht im Vakuum. ORSC erweitert den Blick vom Individuum auf das Beziehungssystem – auf Macht- und Rollendynamiken, implizite Abhängigkeiten und Konfliktmuster, die Entscheidungen maßgeblich beeinflussen. Diese systemische Perspektive schafft Klarheit dort, wo individuelle Ansätze an ihre Grenzen stoßen.

Trauma-informiertes Coaching (TICC) 

Trauma-informiertes Arbeiten bedeutet, Stressdynamiken zu erkennen und Selbstregulation gezielt zu stärken. Im Executive-Kontext: auch unter hoher Verantwortung stabil bleiben, Belastung regulieren, klare Entscheidungen treffen. Stabilität ist keine Charaktereigenschaft – sie ist eine trainierbare Kompetenz.

Enneagram & iEQ9 Assessment

Das Enneagram macht Motivationsstrukturen, Antreiber und individuelle Verhaltensmuster sichtbar, die Führung und Entscheidungsprozesse prägen. In Verbindung mit dem iEQ9-Assessment – eingesetzt bei NASA, Google, PayPal und Nike etc. – entsteht eine präzise Landkarte für Selbstführung, Triggerbewusstsein und bewusste Handlungsfähigkeit. Es geht nicht um Typisierung, sondern um Reifung, Flexibilität und strategische Selbststeuerung.

Systemisches Business Coaching (SHB)

Die Ausbildung an der Steinbeis Hochschule Berlin verbindet wirtschaftliches Denken mit systemischen Perspektiven. Sie bildet die Grundlage, individuelle Themen klar in organisatorische Zusammenhänge einzuordnen – und tragfähige Lösungen zu entwickeln, die über den Einzelfall hinauswirken.